As longas xornadas de traballo e o ambiente discriminatorio da industria tecnolóxica escorrentan ás mulleres, a pesar de que a UE ten unha estimación de crecemento do emprego do 8% ata 2025 no sector. Un estudo de universidades catalás propón medidas para lograr unha maior igualdade de oportunidades. Segundo os especialistas, é necesario un cambio cultural nas empresas, con novas regras para a xestión do tempo e programas de asesoramento.
Segundo os datos da Enquisa de Poboación Activa (EPA), as mulleres supoñen un 23,8% dos empregos en tecnoloxías da información e a comunicación (TIC) en España. Unha investigación da Universidade Aberta de Cataluña e a Universidade de Barcelona analiza as razóns polas que as mulleres están infrarrepresentadas neste sector. Entre elas destaca un ambiente moi masculinizado, con longos horarios que non facilitan a conciliación.
Ana González Ramos, investigadora en socioloxía de Universidade Aberta de Cataluña e autora principal do estudo, explica a Sinc que hai grandes oportunidades neste sector económico: “A UE estima que haberá un crecemento do emprego do 8% ata 2025 na industria tecnolóxica e as previsións mundiais tamén apuntan no mesmo sentido, polo que resulta moi importante abordar un cambio de tendencia que incorpore a máis mulleres preparadas con destrezas suficientes para deseñar e producir innovacións tecnolóxicas”.
Na súa opinión, “estas habilidades non terán porqué vir de carreiras tecnolóxicas puras e duras, senón que poderían proceder de campos do coñecemento moi diversos, desde a bioloxía e a saúde ata as artes ou a filosofía, pero cunha base relacionada coas TIC”.
Tendencia á sobrecualificación
A autora destaca que o actual clima laboral desta industria “dificulta que as mulleres poidan compaxinar as súas aspiracións profesionais e persoais. As xornadas intensas, a dispoñibilidade total e a dedicación extralaboral son algúns dos factores considerados como máis negativos”.
As mulleres que finalmente se deciden por unha carreira tecnolóxica e logran traballo no sector “atópanse cun mundo complexo, organizado dunha maneira allea aos seus intereses, e sustentado en prácticas informais masculinas dentro e fóra da contorna de traballo. Todo iso produce situacións de illamento que, en ocasións, conducen a unha sobrecualificación das mulleres como única maneira buscar espazos de recoñecemento nos núcleos de poder establecidos”, agrega González Ramos.
O estudo atopou que a idade supón tamén un motivo de discriminación engadida ao xénero. Os datos da EPA indican que as mulleres menores de 24 anos e maiores de 46 son as que teñen maior dificultades para atopar traballo en compañías TIC.
Por outra banda, as empresas do sector puxeron de manifesto a necesidade de que as universidades sexan máis flexibles á hora de formar aos estudantes de maneira óptima para adaptarse ao cambiante sector das tecnoloxías. Con todo –opina González Ramos– “moi poucas firmas teñen en conta os beneficios que achega a diversidade dos equipos de traballo”.
Promoción das vocacións tecnolóxicas femininas
Respecto das medidas para que a situación cambie, a experta menciona, entre outras, “a promoción das vocacións tecnolóxicas femininas mediante programas de asesoramento e dar visibilidade ás mulleres que ocupan postos de responsabilidade na industria”. Tamén cre necesario “cambiar a imaxe dos estudos de tecnoloxía, mostrando non só o seu aspecto gris, senón as súas utilidades en campos como a saúde, a seguridade, o deseño e a arte”.
Pero, sobre todo, “é necesario que as compañías cren condicións do emprego máis igualitarias, especialmente en canto á fenda salarial e as oportunidades de progreso, e unha mellor xestión do tempo para atraer o talento feminino”, conclúe.
O artigo, publicado na Revista Española de Investigación Sociolóxica, foi elaborado dentro do proxecto GENTALENT, que busca promocionar o talento das mulleres no sector ocupacional das tecnoloxías e que conta con financiamento da Asociación Catalá de Universidades Públicas (ACUP) e a Obra Social ”la Caixa”.
Rexístrate como:
