"Os mozos son nativos dixitais, pero descoñecen para que serve toda esa tecnoloxía no mundo laboral e como se pode aplicar para transformar as empresas. Con estas sesións buscamos que expertos neste sector, como consultores de Axis Corporate, poidan ofrecerlles unha visión máis práctica e real de como utilizar a dixitalización e conciencialos da falta de perfís orientados a estas necesidades", afirma Inés Bertrand, Coordinadora do Programa por parte de Junior Achievement, na xornada de formación aos voluntarios de Axis Corporate. "Ademais, o feito de que sexan voluntarios corporativos e non profesores propicia un cambio de ambiente na aula, achega o mundo laboral ao colexio e pon en valor que esa persoa está a ofrecer a súa experiencia de forma gratuíta, polo que os alumnos aprecian ese esforzo".

 

Casimiro Graza, presidente executivo de Axis Corporate e un dos voluntarios do programa, asegurou que "na nosa empresa cremos nos proxectos que nos permiten ofrecer a nosa experiencia para enriquecer á sociedade, neste caso á mocidade, achegándolles uns coñecementos que lles poidan axudar a orientar a súa carreira profesional e propiciar o cambio no sistema educativo, ofrecendo un coñecemento máis práctico e dinámico. O programa da ACEC e Junior Achievement encaixa perfectamente coa nosa estratexia de RSC".

 

Esta non é a única actividade vinculada á RSC na que participa a consultora, que fai máis dun ano foi recoñecida como Empresa Familiarmente Responsable co certificado Efr que outorga a fundación Másfamilia, e que recoñece a aquelas compañías que contan con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar a conciliación entre os seus empregados.

 

De feito, Axis Corporate desenvolveu un plan estratéxico de accións de RSC para canalizar todas as actividades sociais realizadas pola compañía e poñer o foco en cinco sectores principais: empregados, fomentando a conciliación, a igualdade e a saúde entre os seus traballadores; clientes, asegurando a súa satisfacción e asesorándolles nos seus programas de RSC; comunidade, colaborando con universidades, entes culturais e fomentando o talento e a solidariedade; medio ambiente, traballando para reducir as emisións de CO2 nas actividades da empresa; e provedores, estendendo os compromisos da empresa á súa cadea de valor.