O informe subliña que, aínda que moi importantes, á hora de buscar emprego, xa non son suficientes as canles tradicionais como os portais online ou a rede de contactos. Neste sentido, as Redes Sociais de carácter profesional (fundamentalmente Linkedin e Twitter) convertéronse nun imperativo para toda persoa que está a buscar emprego.

Así, a maioría dos adultos (83%) xa as utiliza como recurso para optimizar a súa procura de traballo a pesar de que en certos sectores da poboación a súa presenza en redes é moi inferior á media, segundo puntualiza o estudo.

Neste sentido, o director xeral da Fundación Adecco, Francisco Mesonero, afirma que "os desempregados con discapacidade, os maiores de 45 anos ou as persoas con escasos recursos económicos, acostuman a atopar obstáculos engadidos na súa procura de emprego, fundamentalmente debido a prexuízos e estereotipos sociais que se trasladan ás empresas".

"A iso hai que engadir que, a miúdo, seguen unha estratexia incorrecta na súa procura de emprego, o que se reflicte, entre outras cuestións, no seu escaso uso das redes de carácter profesional. Linkedin e Twitter convertéronse nun recurso fundamental e, o feito de que non estean presentes, disminúe aínda máis as súas oportunidades profesionais, invisibilizando a súa candidatura e reforzando o estigma", denuncia.

Por este motivo, a Fundación Adecco presentará, proximamente, #RedesParaTodos, un manual para axudar ás persoas que o teñen máis difícil a ter presenza nas mesmas e a maximizar as súas oportunidades laborais.

Segundo Mesonero, "hai que desterrar o temor a usalas e pensamentos como son para xente máis nova, xa que estas reflexións levan á autodiscriminación e reforzan os estereotipos sociais. As Redes non deben ser un espazo segregacionista ou limitado a perfís hiper cualificados, senón que toda persoa que busque emprego ha de ter cabida".