As mulleres buscan a realización persoal nos seus traballos e as compañías deben comunicar a súa vertente humana e cultural para atraer ao talento feminino, sostén a propia LinkedIn.

A nivel mundial, nos últimos 40 anos, a porcentaxe de mulleres no sector CTIM non fixo máis que triplicarse, pasando do 7% en 1970 ao 26% en 2011 (fonte: Oficina do censo de EEUU). Pero segundo os datos de LinkedIn en 2016, as mulleres só constitúen o 23% do talento CTIM en todo o mundo, que é un 3% menor que o que había fai 5 anos.

Os datos de LinkedIn mostran que a proporción de mulleres en CTIM redúcese a medida que crece o nivel de seniority. Por exemplo, para as posicións de niveis máis junior, as mulleres constitúen o 24% de profesionais en CTIM. En cambio, para cando as mulleres ascenden a niveis directivos, representan só o 17% dos profesionais no sector.

Así mesmo, as mulleres son máis propensas que os homes a querer deixar o seu traballo actual dentro do próximo ano. Máis dun cuarto das mulleres na industria CTIM vense na súa compañía durante 1 ano ou menos e, de feito, 2 de cada 5 mulleres en CTIM están a buscar traballo de forma activa.

A razón número un pola que homes e mulleres deixan os seus traballos no sector CTIM é a mesma: buscan mellores oportunidades de progresar na súa carreira. Con todo, as mulleres en CTIM son máis propensas que os homes a deixar o seu posto porque non son felices coa cultura do traballo do momento. Unha de cada tres mulleres cita a contorna de traballo como unha das principais razóns polas que se marcharon, en comparación con 1 un de cada 4 homes.

As razóns que empuxan ás mulleres a buscar un novo emprego adoitan estar relacionadas coa calidade da súa experiencia de traballo cotián. En comparación cos homes, máis mulleres en CTIM afrontan retos relacionados co seu xefe (25% de mulleres vs 21% dos homes) e con ter días frustrantes no traballo (19% de mulleres fronte ao 13% de homes).

Segundo a súa enquisa a 8.000 mulleres CTIM que recentemente cambiaron de traballo, LinkedIn descubriu que as mulleres neste sector tenden a conseguir menores aumentos salariais ao empezar nun novo posto de traballo. As mulleres teñen máis probabilidades de conseguir un aumento do 10% mentres que os homes teñen máis posibilidades de obter un aumento do 30%.