Os datos do Instituto Nacional de Estatística (INE) sinalan que o 36,6% das persoas con certificado de discapacidade eran activos en 2012, unha taxa 40 puntos inferior á da poboación sen discapacidade (77%). En canto á taxa de emprego, apenas alcanzaba ao 24,5%, mentres que a de paro era do 33,1%. Estas cifras tan elevadas levaron a poñer en marcha estratexias para facilitar o seu acceso ao mercado laboral e, en definitiva, a súa contratación. Neste artigo explícanse seis deses proxectos que buscan fomentar a inserción laboral das persoas con discapacidade.

1. Sistema Nacional de Garantía Xuvenil

O Sistema Nacional de Garantía Xuvenil diríxese a mozos de entre 16 e 25 anos que carecen de emprego e non están integrados nos sistemas de educación. A través del, concédense incentivos ás empresas que os contraten de maneira indefinida ou mediante contratos formativos. Con todo, a norma móstrase favorable ás persoas con discapacidade, xa que para estas amplía a idade de participación ata os 30 anos, sempre que teñan un grao de discapacidade igual ou superior ao 33% e non traballasen nos 30 días naturais anteriores á data de presentación da solicitude. Todos os requisitos pódense consultar na web do Sistema.

COCEMFE congratulouse da decisión de elevar en cinco anos a idade dos mozos con discapacidade que poden beneficiarse deste plan xa que, segundo lembra, "presentan maiores situacións de exclusión laboral, taxas máis elevadas de inactividade e tamén de paro, que o resto de mozos, polo que requiren apoios máis enérxicos das estratexias públicas de emprego que se poñen en práctica para a súa inserción profesional".

Tamén o Comité Español de Representantes de Persoas con Discapacidade (CERMI) celebrou esta medida. Nun informe, o CERMI analizou o impacto da reforma nas persoas con discapacidade e destaca que estas se converten en "protagonistas" da citada iniciativa, así como da Estratexia Española de Activación para o Emprego. Subliña así a transversalidade da discapacidade no acceso aos programas formativos e ao traballo e como as distintas bonificacións previstas son incentivos moi interesantes para a contratación destas persoas.

2. Disismore, unha rede profesional para persoas e empresas

Disismore é unha rede profesional dirixida a persoas con discapacidade que buscan un emprego, mellorar o que teñen ou realizar prácticas en empresas, así como un espazo para as compañías, asociacións ou organizacións que seleccionan aos candidatos a postos de traballo. É unha páxina web onde uns e outros coinciden xunto con profesionais e técnicos de orientación e inserción laboral, nun esforzo común por mellorar o nivel de empregabilidade e atopar os candidatos idóneos para as empresas.

Xunto con demandantes de traballo e empresas, Disismore facilita a comunicación con orientadores que axudan a atopar un emprego e aos candidatos para o mesmo. O obxectivo é "dar visibilidade ao talento", destacar as aptitudes das persoas con discapacidade e facilitar o cumprimento da Lei de Integración Social do Minusválido LISMI, que establece que as firmas públicas e privadas cun persoal superior a 50 traballadores han de contratar polo menos a un 2% de empregados con discapacidade. Preténdese, en definitiva, lograr unha rendibilidade económica e social.

Para inscribirse na rede, as persoas con discapacidade interesadas han de crear un perfil no que indiquen as súas capacidades, coñecementos e habilidades. Nel pódese incluír contido multimedia, convidar a outros contactos, acceder a ofertas laborais, seguir ás compañías e profesionais (recruiters ou encargados da selección de persoal) que interesen e convidar ou localizar a un orientador laboral para contar co seu apoio nos procesos de procura e selección.

Os profesionais encargados da procura e selección de candidatos tamén poden contar co seu propio perfil con información da empresa ou asociación para a que traballan, publicar ofertas laborais ou buscar orientadores que asesoren no proceso de selección. A estes últimos tamén se lles dá a opción de rexistrarse para facilitar a adaptación laboral, ao elixir as ofertas que se adaptan mellor aos candidatos ou identificar as compañías ás que interesa a contratación de determinadas persoas.

3. Adaptaempleo, un portal para fomentar a inserción no comercio

A Asociación Empresarial de Centros Especiais de Emprego de COCEMFE (AECEMCO) e o Instituto de Biomecánica (IBV) son os impulsores de Adaptaempleo, un portal que persegue a promoción do emprego de persoas con discapacidade no sector do comercio. Os demandantes con discapacidade dispoñen dun asesor interactivo para a procura do traballo que se adapte mellor ao seu perfil, mentres que as empresas acceden á información e o asesoramento precisos para contratar aos demandantes con discapacidade que se axusten ás súas necesidades.

O labor de asesoramento detense na adaptación de postos de emprego segundo o tipo de discapacidade e información para a selección de postos ou candidatos. Ademais, pódense consultar boas prácticas e tutoriais relativos á normativa, lexislación e outra información de interese para as compañías e os demandantes de traballo.

Adaptaempleo enmárcase no Plan Avanza do Ministerio de Industria, Enerxía e Turismo. Por iso é polo que o seu obxectivo sexa servir de ferramenta para técnicos de recursos humanos, intermediadores laborais e, en xeral, calquera entidade ou persoa con discapacidade interesada en conseguir un emprego. Con este fin, quérese crear unha comunidade de empresas e persoas con discapacidade que, entre outras cuestións, intercambien experiencias de integración e abran grupos de discusión e opinión, explica o IBV.

4. Tutor-Dis, un software para o emprego de persoas con discapacidade intelectual

O Instituto de Biomecánica participou tamén, xunto coa Asociación FEAPS para o emprego de persoas con discapacidade intelectual (AFEM), no desenvolvemento do software Tutor-Dis. Este instálase en tabletas ou móbiles con sistema operativo Android e adminístrase a través de Internet.

Tutor-Dis instálase en tabletas ou móbiles para adaptar o posto de traballo e mellorar a autonomía de persoas con discapacidade intelectual. O seu obxectivo é fomentar o emprego de persoas con discapacidade intelectual mediante a adaptación ao posto de traballo, a autonomía e a produtividade dos empregados. Con este fin, deseña actividades de reforzo e aprendizaxe para o traballador, xestiona os seus tempos laborais mediante alarmas, citas e avisos, facilita o seu proceso de comunicación, realiza un seguimento da súa evolución e localízao espacialmente.

O software presentouse no Torneo de Innovación Social, en Budapest, organizado polo Banco Europeo de Investimentos (EIB), a Universidade de Tecnoloxía e Economía de Budapest e a Fundación Europea polo Espírito Empresarial. O investigador Alberto Ferreras defendeu esta nova ferramenta, que premiou esta iniciativa, xunto con outros catro proxectos, dun total de 224 propostas de 24 países da Unión Europea.

5. Proxecto Vulcano II para persoas con discapacidade intelectual

A Federación de Organizacións a favor de persoas con discapacidade intelectual (FEAPS Madrid) impulsa o Proxecto Vulcano co fin de mellorar a súa inserción sociolaboral. A segunda fase do proxecto atendeu xa a 125 persoas con discapacidade intelectual "interesadas en acceder ao mercado laboral e mellorar as súas competencias e destrezas para a procura dun emprego", explica a entidade. Delas, 70 forman parte do proxecto: 27 mulleres e 43 homes.

Poden beneficiarse desta iniciativa mulleres e homes con discapacidade intelectual, en situación de especial desvantaxe social por ser nais, cumprir condena ou proceder de familias desestructuradas. As persoas seleccionadas asisten a cursos formativos semanais, onde se lles dan ferramentas para a procura activa de traballo, o uso das tecnoloxías da información e a comunicación, así como formación en habilidades sociais.

6. Videocurrículum

O currículo vítae reduce a unha ou dúas follas toda a información formativa e laboral dunha persoa. Por que non propoñer unha alternativa na que contar de primeira man estes e outros detalles interesantes? COCEMFE Castela e León puxo en marcha a comezos de ano o programa "Promociona2", para a promoción de videocurrículums na súa canle de YouTube.

Cunha duración de seis meses, desde xaneiro ata xuño, esta iniciativa pioneira na comunidade autónoma pretendeu axudar a buscar traballo a persoas con discapacidade con titulación universitaria. Todas elas tomaron parte nun proceso de coaching "para mellorar a súa autoestima e empoderamiento e propoñer unha nova estratexia para a procura de emprego a través das TIC", explica a entidade.

Á súa vez, axudouse a 65 persoas con discapacidade da provincia de Palencia que carecían de confianza nas súas posibilidades, contaban cun baixo nivel educativo e, en consecuencia, un baixo nivel de empregabilidade. O obxectivo é mellorar o acceso ao mercado laboral das persoas con discapacidade da comunidade, a quen se ofrece tamén apoio ao autoemprego e asesoramento.