O día 19 de febreiro tivo lugar no Espazo de Fundación Telefónica (Madrid), ás 12.00 a presentación da III Edición dos Telefónica Ability Awards.

Ás 11.55 o auditorio estaba cheo.

Adrián García Nevado, director do Territorio Centro de Telefónica España, fué o encargado de abrir a presentación agradecendo aos relatores a súa presenza. Informou que comezaba a apertura do proceso da terceira edición dos Premios, cunha duración de 10 meses, e que finalizará en xaneiro de 2015 coa celebración da gala. Ata ese momento, as entidades que queiran presentarse deberán cumprir unhas pautas e requisitos que serán xestionados por PwC.

Estes galardóns recoñecen as empresas e entidades españolas que desenvolven modelos de negocio sostibles e integran a discapacidade na súa cadea de valor.

Nas primeiras edicións houbo un total de 453 organizacións presentadas e 594 candidaturas. Un total de 872 como sumatoria durante as dúas edicións. O 70% das candidaturas presentadas pasaron a fase de autoavaliación. As CCAA con maior presenza de candidaturas foron Madrid, Andalucía, Cataluña e Valencia.

Os premios incorporan como novidade nesta edición a categoría "Innovación para a Inclusión", que recoñecerá as mellores prácticas de emprendimiento, con base tecnolóxica, que formulen solucións para as persoas con discapacidade.

Alberto Andreu, director de Reputación e Responsabilidade Corporativa de Telefónica, comezou a súa intervención explicándonos o significado de "Next billion" e o novo termo "The other billion". Next billion refírese a mil millóns de persoas que se incorporarán á sociedade da información a través das TICs (smartphones, tablets...). E "The other billion", son os outros mil millóns de persoas con capacidades diferentes que teñen a posibilidade de "conectarse ao mundo" a través da tecnoloxía.

Beatriz Sánchez, Francisco Valencia e José Núñez, representantes de Indra, Liña directa e Hotel Entremares, respectivamente, contáronnos a súa experiencia como participantes e gañadores dos Telefónica Ability Awards. 

Pedro Richi, representante de PwC e membro do equipo de consultores que analiza e decide que compañías optan aos Premios, formulounos cales son as fases do proxecto.

19 de febreiro -10 de abril
Presentación de candidaturas.

15 de abril -18 de abril
Autoavaliación dos candidatos

5 de maio a finais de xullo
Avaliación e selección das 75 entidades finalistas.

1-15 de outubro
Selección dos 50 candidatos.

15-30 novembro:
Un xurado final decide e designa os gañadores

Xaneiro 2015
Cerimonia entrega dos premios.

Alberto Andreu dió paso a Caroline, fundadora de Kanchi, consultora nunha empresa que decidiu viaxar a India para "estar máis preto de si mesma", e de aí, chégolle a idea de crear premios para empresas que incluísen as persoas con discapacidade dalgún modo no seu día a día.

"Non" fai "falta ver, fai falta ter visión", así de clara e emotiva presentouse Caroline, quen agradeceu reiteradamente a Telefónica o compromiso que teñen con esta iniciativa, e quixo finalizar a súa intervención coa seguinte frase: "It's estafe to think big", cambiar o mundo está nas nosas mans.

Pola súa banda, Pablo Pineda, embaixador dos Telefónica Ability Awards esta edición, foi o encargado de clausurar a presentación, todos temos as nosas virtudes e defectos, son capacidades diversas, diferentes.

As palabras de Pablo foron moi directas e concisas, motivando o público e demostrando a súa firme crenza nos valores das persoas con discapacidade. As compañías premiadas son empresas que tiveron unha idea moi clara, axudar ás persoas. Foron empresas innovadoras que conseguen unha sociedade máis xusta e equitativa".