O próximo mes de marzo cúmprese un ano desde que a Fundación ONCE, a Fundación CEOE e a Conferencia de Consellos Sociais das universidades españolas asinaron un convenio para impulsar a presenza de mulleres con discapacidade en empresas tecnolóxicas. No marco dese acordo lanzouse o programa RADIA, un plan que forma a cincuenta mulleres con discapacidade para desenvolver a súa carreira profesional no sector dixital. Coincidindo co 'Día Internacional da Muller e a Nena na Ciencia', que se celebra o próximo 11 de febreiro, as tres entidades enxalzaron a aposta por este proxecto.

 

En total foron medio cento de mulleres con discapacidade as seleccionadas despois dun laborioso proceso, ao que optaron 126 persoas. O 36% eran mulleres con discapacidade física e con idades comprendidas entre os 20 e os 29 anos (52%). A maioría delas (72%) non procedían de carreiras STEM.

 

O proceso formativo está dividido en tres fases sobre os asuntos máis candentes da transformación dixital, como intelixencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou Green tech. Ademais, estas mulleres contan con tutela e formación inspiradora da man de mentores de diferentes empresas e prácticas en empresas tecnolóxicas.

 

A primeira fase, Brain Storm, comezou o 22 de setembro. A fase Mentor Women, que acaba de poñerse en marcha, desenvolverase ao longo de 12 semanas e nelas as bolseiras coñecerán os contextos reais do ámbito tecnolóxico da man de profesionais que traballan no ámbito dixital e mostraranlles o seu día a día, coa finalidade de ensinalas, inspiralas e empoderarlas.

 

Na última fase, denominada Real Work, as seleccionadas recibirán unha formación dixital en 100 sesións de 4 horas e estarán apoiadas por profesionais para realizar prácticas nas empresas seleccionadas. Está previsto que finalice o 30 de xuño de 2021.

A historia de Radia Perlman inspirou o nome do programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION. Radia é a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.

 

Nacións Unidas alerta de que a fenda de xénero nos sectores da ciencia, a tecnoloxía, a enxeñería e as matemáticas (STEM) persiste desde hai anos en todo o mundo. Na actualidade, menos do 30 por cento dos investigadores en todo o mundo son mulleres segundo a UNESCO.

 

Actualmente, só un de cada seis especialistas TIC incorporados ao mercado laboral é unha muller. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión das mulleres con discapacidade no ámbito da educación superior e o emprego. Por iso o propósito do programa é ofrecer formación e emprego que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica.

 

Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.