Un total de 50 mulleres con discapacidade inician este martes a súa formación para acceder a postos tecnolóxicos grazas ao Programa Radia, unha iniciativa impulsada pola Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas (CCS) e a Fundación CEOE, cuxo obxectivo é favorecer a inclusión de persoas con discapacidade en contornas de traballo dixital.

 

A presidenta da Fundación CEOE, Fátima Báñez; o presidente da Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas, Antonio Abril Abadín, e o director xeral da Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, foron os encargados de presentar este programa.

 

Segundo explicaron, trátase de ofrecer oportunidades de emprego ás mulleres con discapacidade, que constitúen o grupo que menos opcións ten de desenvolvemento profesional nos ámbitos tecnolóxicos.

 

Na súa intervención, Fátima Báñez subliñou que 'o maior activo estratéxico que teñen as empresas e tamén España son as persoas, e ese talento, na súa rica diversidade e independentemente das súas capacidades, necesitámolo para contar con empresas máis competitivas e unha sociedade mellor para todos'.

 

Pola súa banda, Abril Abadín recalcou que "ser capaces, nunha circunstancia como a que vivimos, de poñer en marcha este Programa supón a confirmación do compromiso de todos co impulso da diversidade e da igualdade de oportunidades na nosa sociedade'. Engadiu que as 50 elixidas teñen o reto de cimentar a necesaria aposta polas áreas de coñecemento STEM. 'Temos o talento e contamos coa capacidade de formación nas nosas universidades. Só falta mostrar, nas etapas educativas previas, as enormes posibilidades das ciencias, tecnoloxías, enxeñerías e matemáticas tanto para os homes como para as mulleres'.

 

Finalmente, Martínez Donoso lembrou que, segundo todas as análises, o 90% dos empregos requirirán de competencias dixitais no futuro e que, ao mesmo tempo, existe unha fenda de xénero en relación ao acceso e uso da tecnoloxía. Por iso, continuou, 'e sabendo que no caso do noso colectivo a fenda é aínda maior, deseñamos un proxecto de formación tecnolóxica moi potente para universitarias con discapacidade, co que queremos que fagades unha inmersión profunda sobre as tecnoloxías dixitais, imprescindibles hoxe para empregos técnicos e cualificados'.

 

'Nós como ninguén', concluíu o director xeral da Fundación ONCE, 'sabemos que o talento non está rifado coa discapacidade e que podemos chegar aos máximos niveis de formación e de liderado e desenvolvemento profesional se nolo propoñemos'.

 

O período formativo está dividido en tres fases, que combinan a modalidade presencial e virtual, sobre os asuntos máis candentes da transformación dixital, como intelixencia artificial, fintech, esport, ecommerce, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ó Green teach. Ademais, contará con tutela e formación inspiradora con mentoras de diferentes empresas e prácticas en empresas tecnolóxicas.

 

A primeira fase, Brain Storm, comeza este martes cunha charla sobre intelixencia artificial impartida por Carlos Santana. A fase Mentor Women desenvolverase ao longo de 12 semanas nas que as bolseiras coñecerán os contextos reais do ámbito tecnolóxico da man de profesionais que traballan no dixital e mostraranlles o seu día a día, coa finalidade de ensinarlles, inspiralas e empoderarlas.

 

Na última fase, denominada Real Work, as seleccionadas recibirán unha formación dixital en 100 sesións de 4 horas e estarán apoiadas por mentores para realizar prácticas nas empresas seleccionadas. Está previsto que finalice o 30 de xuño de 2021.

A historia de Radia Perlman inspirou o nome do programa RADIA WOMEN'S DIXITAL INCLUSION. Radia é a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.

 

Actualmente, só un de cada seis especialistas TIC incorporados ao mercado laborais é unha muller. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión das mulleres con discapacidade no ámbito da educación superior e o emprego. Por iso o propósito do programa é ofrecer formación e emprego que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica.

 

Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.