La organización gallega COGAMI acaba de hacer balance de los éxitos conseguidos a través de su programa de empleo para personas con diversidades financiado a través de la Fundación Vodafone España, en concreto a través del programa de inserción Participa con la dis-capacidad, impulsado por la operadora para luchar contra la exclusión social y laboral a través de las nuevas tecnologías de la información (recursos para encontrar empleo, mejorar el currículum y rentabilizar las capacidades de cada uno). El programa, que se inició con la entrada de 2017 y que finaliza con el año, cumplió e incluso superó las expectativas del área de empleo de COGAMI, que eran conseguir una tasa de inserción del 49% sobre el total de las personas participantes (150). Las cifras finalmente conseguidas rondan ya el 52%. O sea, 78 personas insertadas. 

Por lo que respecta a las personas que se están beneficiando de la iniciativa tienen perfiles parecidos y comparten pilares de partida: son hombres y mujeres en riesgo de exclusión social y laboral, con diversidades funcionales o cognitivas y sin contrato laboral previo. Según el lugar del que proceden, 24 de los participantes son de A Coruña, otras 24 son de Santiago Compostela, 18 de Ferrol, 18 de Lugo, 19 de Ourense, 22 de Pontevedra y 25 proceden de Vigo. Siete orientadores laborales, situados en las oficinas que COGAMI tiene abiertas en las principales ciudades gallegas, son los que se encargan de valorar y evaluar las potencialidades y capacidades de cada una de las personas participantes en el programa y su motivación. Además de asesoramiento, el programa ofrece información, formación y capacitación en TIC basadas en soportes, equipaciones, tecnologías y software adaptados, con el “propósito de facilitar la búsqueda de empleo y poder acceder al mercado laboral”. Para esto, se desarrollaron 5 talleres grupales explicativos (encaminando a los participantes en la búsqueda de una actividad laboral) en los que participaron 102 personas del programa; se gestionaron 33 prácticas en empresas; se impartieron talleres sobre nuevas tecnologías en los que participaron 105 personas; se asesoró en la elaboración del curriculum 2.0 o audiovisual desde la preparación del guión hasta la presentación y grabación; se impartieron 11 círculos de empleo (compartiendo experiencias y estrategias sucesivas durante la búsqueda de empleo) y, por último, se impartió formación para explicar las herramientas o aplicaciones móvil que existen especializadas en la búsqueda de empleo y que se pueden descargar en un smartphone.

Por otra parte, se visitaron 176 empresas nuevas, se hizo seguimiento a 243 firmas con las que ya se mantiene el contacto. Finalmente, se abrieron un total de 427 ofertas de empleo.