Telefónica y la Xunta activan en noviembre cinco nuevas lanzaderas de empleo

Galicia contará en noviembre con cinco nuevas Lanzaderas de Empleo, palestras de formación puestas en marcha por la Fundación Santa María la Real, la Fundación Telefónica y la Xunta. Según informa la operadora de telecomunicaciones, a través de esta iniciativa se apoyará a un centenar de personas en desempleo, poniendo el foco en los conocimientos tecnológicos, empresariales y de gestión que les ayudarán a mejorar sus currículos. Las nuevas academias estarán en A Coruña, Ferrol, Lugo, Pontevedra y Santiago de Compostela [3].

Estas cinco nuevas lanzaderas se suman a las 15 desarrolladas en 2016 y 2017, experiencias previas que según informan las entidades impulsoras se saldaron con "buenos resultados", ya que el 60% de los 400 participantes modificaron su situación laboral, ya fuera con empleo por cuenta propia o ajena. 

En esta ocasión, como novedad, la iniciativa no estará destinada exclusivamente a la juventud, sino que su participación se abre a personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Podrán tener cualquier nivel de estudios y proceder de cualquier sector laboral.

Las personas interesadas en participar en esta iniciativa, que cuenta con co-financiación del Fondo Social Europeo dentro del programa operativo POISES, disponen hasta el 31 de octubre para presentar su inscripción en la web de las Lanzaderas [4] y en las Oficinas de Empleo habilitadas en las cinco ciudades. 

Estos cobijos de formación comenzarán a funcionar la mediados noviembre con 20 plazas cada una. Las veinte personas que resulten seleccionadas en cada ciudad, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por la Xunta de Galicia.

Con la guía y orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real, llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad y visitas a empresas.