Santiago de Compostela,
12/12/17 (08:26)
O sector empresarial é cada vez máis consciente de que pode aproveitar a súa estrutura para xerar beneficios sociais e ambientais, e unha vía que permite facelo realidade é o voluntariado corporativo, que se traduce en accións que adoitan estar aliñadas coa cultura e os valores da organización. Ademais, unha correcta política de voluntariado corporativo leva consigo a consecución de vantaxes para os tres axentes implicados no proceso: o colectivo beneficiario, as empresas e os voluntarios (empregados).
Tal e como sinala o Observatorio de Voluntariado Corporativo promovido por Cooperación Internacional ONG, “unha adecuada implantación achega beneficios claros á sociedade, pero tamén resulta moi rendible para a empresa”, entre eles poderíanse citar: o incremento do orgullo de pertenza e compromiso do empregado na empresa, a mellora da comunicación interna, a promoción de novas competencias entre os traballadores como habilidades de liderado e traballo en equipo, o fomento dunha visión integral da empresa por parte dos empregados, ou a mellora da imaxe corporativa. Así mesmo, o Observatorio afirma que “se as Ong e empresas traballan con profesionalidade, o voluntariado corporativo deixará de ser unha moda para ser un instrumento social e unha ferramenta de empresa".
Tres de cada catro empresas que practican o voluntariado corporativo teñen máis de 500 traballadores, segundo un estudo do IESE Business School. Normalmente, estes programas son propostos pola compañía e xestionados a través dunha ONG, que é quen proporciona as accións solidarias a levar a cabo, e representan un custo para a compañía de entre 200 e 500 euros por empregado ao ano. Con todo, cada vez son máis os empregados que solicitan este tipo de actividades ou que as teñen en conta á hora de quedar/aceptar un posto de traballo, converténdose por tanto nunha clave para a retención de talento.
A tecnoloxía abraza ao voluntariado
Nun mundo cada vez máis tecnolóxico, aumentan notablemente as ferramentas que facilitan a súa execución. Por exemplo, a través da app móbil Welever, son os propios traballadores quen propón as iniciativas solidarias que conforman o 'Programa de Liderado Social', de acordo cos seus intereses e cos Obxectivos de Desenvolvemento Sustentable ( ODS) definidos pola empresa.
Doutra banda, a Fundación Adecco, xunto á Generalitat Valenciana, deseñou o mapa ‘# RSCParaTodos. Plan de Voluntariado Corporativo de Alto Impacto’. Trátase dunha ferramenta que facilita, tanto a pemes como a grandes compañías, o deseño e implementación dunha estratexia propia de voluntariado corporativo, integrada plenamente na Responsabilidade Social da Empresa, ampliando así o impacto sobre todos os stakeholders. Consta de 11 pasos e 29 accións específicas.
As empresas non queren quedarse atrás
Actualmente son moitas as compañías, de todos os sectores, que estableceron días dedicados ao voluntariado corporativo, xornadas nas que se cambia o traballo habitual pola solidariedade e a axuda aos demais. O seu interese e preocupación quedan reflectidos nos seus comunicados, informes de Responsabilidade Social Corporativa, e na participación de eventos, foros e xornadas. Hai uns meses de celebraba a VII Semana Internacional do Voluntariado Corporativo ( Give & Gain), unha iniciativa de referencia organizada por Forética co apoio do Ministerio de Sanidade, Servizos Sociais e Igualdade e a Fundación Hazloposible, entre outros. Participaron un total de 56 empresas que, en colaboración con 88 Ong e mediante o traballo de máis de 1.100 voluntarios, beneficiaron a preto de 7.000 persoas. Ademais, de forma paralela, a iniciativa levaba a cabo en máis de 15 países.
Máis recentemente, tamén se visibilizaba ese apoio empresarial ao voluntariado corporativo no ciclo de conferencias de ESADE e Fundación SERES que, baixo o título 'Voluntariado, novas tendencias en participación de empregados', serviu para poñer sobre a mesa algúns dos beneficios, retos e boas prácticas. Empresas como Grupo VIPS, CaixaBank ou Marsh falaron dos seus experencias.
Algunhas boas prácticas de empresas
Individualmente ou mediante actividades en grupo e familiares, os voluntarios fomentan a cohesión, a transmisión de valores, a solidariedade, a participación, a responsabilidade, o compromiso e a conciencia social. En función dos intereses, as posibilidades e os perfís de cada persoa, as actividades son moi variadas: loita contra a pobreza infantil, promoción da saúde, atención a persoas maiores, apoio escolar, recollida de alimentos, fomento da educación e a formación con talleres, etcétera.
Os voluntarios de “a Caixa” atenderon a 135.383 persoas en situación de vulnerabilidade en 2017 grazas á súa implicación en 2.449 actividades –un 50% máis que o ano pasado- en todas as provincias. Suman xa 10.213 voluntarios, entre empregados en activo e xubilados de CaixaBank, a Fundación Bancaria ”a Caixa” e CriteriaCaixa, familiares e amigos que dedican o seu tempo libre a participar en actividades solidarias con colectivos en risco de exclusión. O número de persoas comprometidas aumentou un 11%, un crecemento sostido en máis dunha década de existencia do programa. A Asociación de Voluntarios ”a Caixa” engloba 39 delegacións que garanten a presenza en todo o territorio estatal.
Mondelez Internacional concluíu o seu mes de voluntariado corporativo, que leva realizando desde 2009, cunha participación de 248 empregados que doaron 835 horas de traballo voluntario en colaboración cos comedores sociais de Cáritas, Fundación Amavir, Aldeas Infantís SOS, Fundación Ronald Mc Donald, Cruz Vermella Española, AXLA e Fundación Á vez. O programa de voluntariado de Mondelez está englobado no compromiso de # Impact4 Good, unha iniciativa que forma parte da estratexia corporativa de Mondelez ‘ Grow our Impact’.
Grupo Adecco asinou un acordo coa Fundación Codespa co fin de mellorar a integración social e laboral dos refuxiados e inmigrantes máis vulnerables acollidos en España. A través da súa fundación, Adecco creará unha escola de emprego, na que se formará aos refuxiados en materia laboral (consellos para facer un currículo, para afrontar unha entrevista de traballo con eficacia, etc) e, ademais, constituirase un grupo de voluntariado corporativo dentro da compañía que estará activo durante varios meses e co que empregados de Adecco ofrecerán orientación laboral personalizada no proceso de procura de emprego.
O pasado 6 de outubro celebrouse o Día Internacional do Voluntario Telefónica 2017, coa participación de case 20.000 empregados de 33 países. Trátase da 11ª edición dunha iniciativa que ten como obxectivo recoñecer o labor que os voluntarios realizan ao longo do ano e o seu compromiso coa solidariedade. Esta edición da festa do voluntariado cobrou especial relevancia porque coincidiu co 15 aniversario do comezo da actividade de voluntariado dos empregados do Grupo Telefónica. Este movemento xurdiu espontaneamente en 2002 por mor da traxedia do Prestige, cando un grupo de empregados organizouse para ir a Galicia a axudar a limpar as praias.
Divina Pastora Seguros presentou unha nova campaña de comunicación responsable vinculada a unha mensaxe de concienciación social. Co nome de ‘A Outra Economía’, quere demostrar que existe unha forma de entender a riqueza que nada ten que ver co diñeiro, e que é a que proporciona o agarimo e o afecto. Está vinculada a un proxecto de Responsabilidade Social Corporativa xeral que engloba os específicos de catro Ong: Cruz Vermella Española, Down España, Fundación Codespa e Federación de Banco de Alimentos. Calquera persoa pode contribuír a eles a través do voluntariado.
O ano pasado, máis de 63.000 empregados en todo o mundo participaron en programas de voluntariado de Banco Santander, dando apoio a un total de 1.578 organizacións sociais. Unha actividade que pasou desde a formación financeira para estudantes, anciáns e persoas de baixos ingresos en Europa ata o apoio á educación infantil en Brasil, entre outros. A súa implicación é moi notable tanto en España como en Latinoamérica, apoiando máis de 250.000 proxectos. No noso país, unhas 300.000 persoas beneficiáronse neste último ano das iniciativas de apoio á educación infantil, o benestar social, ou a educación financeira, grazas ao esforzo de 4.447 voluntarios (en activo, xubilados, prexubilados) que dedicaron 29.579 horas a diversos programas. Un deles é ‘Finanzas para Mortais’, e grazas á colaboración de Fundación de Secretariado Xitano, Fundación Integra, Cruz vermella, Banco de Alimentos, Soñar esperto ou a ONCE, permite achegar o mundo da economía e as finanzas a diferentes colectivos, nos que se inclúen persoas en risco de exclusión social.
Un total de 950 empregados de Endesa foron voluntarios neste últimos tres anos e, grazas a eles, púidose axudar a 2.186 persoas, a maioría novas estudantes, desempregados ou persoas en situación vulnerable. Na actualidade, a compañía centra os seus esforzos en distintos tipos de iniciativas e proxectos que son impulsados polos propios empregados. Entre eles: 'Sabes máis se compartes o que sabes', en colaboración con Fundación Randstad, que promove a integración de persoas maiores de 45 anos con máis dun ano en desemprego; ‘Enerxía para o futuro’, para mellorar a empleabilidad no sector enerxético de mozos en risco de exclusión social; ‘Falemos sen barreiras’ en colaboración con Fundación Universia para mellorar as competencias en inglés, italiano e portugués de mozos universitarios con algunha discapacidade.
Outra liña de actuación do voluntariado corporativo en Endesa son os proxectos enfocados a axudar a mulleres vítimas de violencia de xénero (con Fundación Integra), ou o ‘Voluntariado Enerxético' en colaboración coa Fundación ECODES, a través do cal os empregados ofrecen recomendacións a familias vulnerables para que optimicen a súa factura eléctrica e rebaixen o seu consumo enerxético.
Tema: Xeral
Fonte:
Discapnet
[1]