Por que o impacto do voluntariado corporativo importa (e moito)

Recentemente, Deloitte publicou os resultados do informe de Voluntariado 2017, que arroxan conclusións moi interesantes sobre o estado do voluntariado corporativo na actualidade.

A cultura de voluntariado nas empresas incide moi positivamente na motivación dos profesionais, o ambiente laboral e a percepción de marca. Ademais, os empregados súmanse a máis actividades de voluntariado na medida que eles coñecen o impacto dos esforzos que dedican ao mesmo.

Máis de mil profesionais estadounidenses que fixeron voluntariado nos últimos 12 meses foron entrevistados para a elaboración do informe de voluntariado de Deloitte 2017. O obxectivo consistía en saber como os empregados norteamericanos perciben o voluntariado promovido polas empresas, así como o seu coñecemento sobre o impacto e beneficios da súa contribución na sociedade, eles mesmos e o negocio.

Dos resultados que desprende o informe, chama a atención que un 89% dos entrevistados cre que as compañías que incorporan programas de voluntariado corporativo ofrece un mellor ambiente de traballo que aquelas que non contan con eles.

Con todo, só o 36% dos empregados percibe o voluntariado como unha maneira de desenvolver novas habilidades  e o 18% cre que o voluntariado pode axudarlles a avanzar nas súas carreiras profesionais.

Entón, como é posible se os empregados que realizan voluntariado corporativo demostran maior puntuación que os non voluntarios en diferentes competencias? Desde a flexibilidade, pasando polo traballo en equipo e a comunicación interpersoal ata o entusiasmo. Tamén presentan máis proactividad e implicación que quen non as realizan, o que podería ser un aspecto crave para progresar na súa carreira profesional.

Outro dos puntos crave deste informe é que o 75% dos millennials (persoas nadas nos anos 80 e 90) subliña que se sumarían a máis actividades de voluntariado se tivese maior coñecemento do impacto da súa contribución.

De aí, a importancia de medir o impacto do noso programa de voluntariado corporativo. A través dos indicadores de impacto pódese coñecer o efecto dun Programa de Voluntariado Corporativo no medio e longo prazo. E unha vez teñamos os datos de impacto? É fundamental dalos a coñecer aos seus participantes porque son eles os verdadeiros impulsores do cambio e axudará a involucralos en máis accións de voluntariado.

E se eles non teñen tempo? tal e como di o 69% dos entrevistados, lembra que non só existen actividades de voluntariado presencial, tamén se pode facer voluntariado desde casa,  aforrando tempo en desprazamentos. Se lles ofreces maior variedade de actividades de voluntariado, máis posibilidades terán de sumarse. Xa che contamos 10 exemplos de voluntariado virtual [3] para que poidas inspirarche e promover o voluntariado online dentro da túa empresa.

A gran pregunta:  por que medir?... Accede aquí á noticia completa [4]