DOWN COMPOSTELA y Fundación Vodafone España presentan un ambicioso proyecto de formación en TIC para la inserción laboral de las personas con síndrome de Down

La Fundación DOWN COMPOSTELA y Fundación Vodafone España han presentado ‘EnREDa2’, una iniciativa cuyo objetivo es poner en contacto a empresarios de la zona y jóvenes con síndrome de Down con el objetivo de que dialoguen e intercambien opiniones sobre los beneficios que tiene la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual, tanto para este colectivo como para el ámbito empresarial.

Esta acción de networking, que surge a partir del programa de formación prelaboral ‘Yo me prep@ro’ impulsado por ambas entidades, permite que los empresarios puedan conocer de cerca a personas con esta discapacidad intelectual candidatas a incorporarse como trabajadores en sus empresas. La interacción entre empleadores y posibles empleados serve para que el sector empresarial derribe prejuicios y falsos estereotipos que históricamente se han relacionado con el síndrome de Down.

Pese a contar con la formación adecuada y ser trabajadores constantes, metódicos y organizados, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down han podido demostrar su valía; por eso es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial. Así, gracias a ‘EnREDa2’, la conversación y el planteamiento de diversos juegos, los empresarios han podido conocer de primera mano las cualidades que estos jóvenes atesoran, además de apreciar sus valores y las capacidades para el trabajo que poseen.

Para presentar esta iniciativa han estado presentes la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca; la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández; la Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez; el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey; el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno; el Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez. También se ha contado con los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’.

En su intervención, la Secretaria Xeral de Emprego de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca, ha indicado que "la inserción laboral es un trabajo de colaboración entre todos", por lo que “para mejorar en este aspecto, en la Xunta de Galicia contamos con la iniciativa Axenda 20, que consta con tres retos: empleo de calidad, formación y capacitación y orientación laboral". Toca ha concluido señalando que "desde la Xunta animamos a los empresarios a ofrecer oportunidades laborales a las personas con discapacidad".

En opinión de la Concelleira de Políticas Sociais, Diversidade e Saúde del Ayuntamiento de Santiago de Compostela, Concepción Fernández, "debemos trabajar en sensibilizar a la sociedad contra los prejuicios y las barreras interpuestas a la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad intelectual". Para Fernández "la inversión social debe ir orientada a la formación y la capacitación de los ciudadanos; necesitamos personas que puedan aportar desde la diversidad a la sociedad en la que vivimos y conseguir así que sea más plural, más justa y más diversa".

La Vicerreitora de Estudantes, Cultura e Responsabilidade Social de la USC, María Dolores Álvarez, ha instado a “abordar la baja tasa de inserción laboral en el colectivo con iniciativas como ésta", ya que “la sociedad ignora la valía de las personas con síndrome de Down. Cuentan con ganas y se merecen una oportunidad".

Por su parte, el Presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Navegación de Santiago de Compostela, Jesús Asorey, ha felicitado al colectivo “por su esfuerzo” y ha dado las gracias “a los que hacen posible que estemos hoy aquí, puesto que este tipo de iniciativas son indispensables en nuestra sociedad”.

En su turno, el Director General de la Fundación Vodafone España, Santiago Moreno, ha comentado que “es necesario que la Administración Pública, la industria y las empresas impulsen el empleo y asuman riesgos". Además, ha mencionado que ”están muy orgullosos y agradecidos de colaborar con DOWN ESPAÑA en este proyecto".

El Presidente de la Fundación DOWN COMPOSTELA y Tesorero de DOWN ESPAÑA, Juan Jesús Martínez, ha destacado que "los objetivos de este proyecto se han cumplido con creces por el alto índice de inserciones conseguido", y se ha mostrado "agradecido a la Fundación Vodafone España por este tipo de iniciativas tan necesarias".

Por último, los empresarios Ramón Salgado, de ‘Limpiezas Salgado’, y Chelo Suárez, de ‘Multiusos Fontes do Sar’, han animado a todos los empresarios a que hagan un esfuerzo para contratar a personas con síndrome de Down: "Cumplen en el trabajo con motivación y ganas, y de hecho ha habido algún cliente que nos ha felicitado por tener contratadas a dos personas con esta discapacidad". También han comentado que contar con trabajadores con síndrome de Down “está siendo muy gratificante, son perfectamente capaces de llevar a cabo sus tareas y aportan muchas cosas a la empresa además de su buen hacer: su actitud ante el trabajo, su puntualidad, o su activa colaboración en el buen ambiente laboral"

El programa ‘Yo me prep@ro’

El objetivo del proyecto ‘Yo me prep@ro’ es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo, sus aspiraciones de mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En el año 2016 han recibido formación en nuevas tecnologías a través de este programa 240 personas con discapacidad intelectual, que adquieren las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado.

Estos alumnos de Santiago de Compostela se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 240 jóvenes que recibirán esta formación en toda España. En total serán 10.500 horas formativas apoyadas en siete nuevos vídeo-tutoriales que, con un lenguaje sencillo y accesible, detallarán los pasos e instrucciones para que los alumnos conozcan a fondo el uso de Internet, gestionar el correo electrónico o manejar redes sociales como LinkedIn, entre otras habilidades.

Tras el éxito de anteriores ediciones, el proyecto afronta este año su tercera edición a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas. Desde su puesta en marcha en 2014, y pese a las complicadas condiciones del mercado de trabajo, este programa ha conseguido 150 contratos para alumnos con síndrome de Down.

Como complemento a esta edición, los 480 jóvenes que participaron en las dos ediciones anteriores del proyecto recibirán un curso de refresco de sus conocimientos para que actualicen las destrezas adquiridas en nuevas tecnologías aplicadas a la vida laboral.