Ata 2094 non chegará a igualdade de xénero na ciencia e na tecnoloxía

Women at Technology, é unha iniciativa de Universia e Womenalia coa colaboración de Accenture e o Banco Santander, co fin de dar a coñecer a situación real da muller nas profesións STEM, recoñecidas baixo as siglas en inglés Science, Technology, Engineering, Mathematics.

Susana García Espinel, directora xeral de Universia España e María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, presentaron o proxecto como impulsoras desta iniciativa que pretende concienciar á sociedade da necesidade de aumentar o índice de mulleres dedicadas a estas disciplinas, así como a súa presenza nas profesións dixitais.

Susana García Espinel considerou que "hai que lograr un equilibrio e reducir o desnivel que existe actualmente en España, co 26% de alumnas de enxeñaría respecto ao 74% de alumnos, o que sen dúbida favorecerá á sociedade e achegará valor engadido ao sistema". Ademais, entre os estudantes de máster só o 32,1% das matrículas corresponden a mulleres, segundo datos do Ministerio de Educación.

Doutra banda, María Gómez del Pozuelo insistiu en que "para o ano 2025, o 50% das profesións estarán relacionadas coas novas tecnoloxías", polo que "a transformación dixital é unha oportunidade laboral que as mulleres non podemos deixar escapar". Actualmente, o 4% dos CEO?s de compañías dedicadas ás profesións STEM son mulleres e aproximadamente o 30% das profesións IT están desenvolvidas polo xénero feminino.

Para Isabel Tocino, Conselleira do Banco Santander, "a transformación dixital supón en si mesma unha revolución na nosa maneira de pensar e de comportarnos. Atopámonos nun tempo de innovacións no que as mulleres non podemos quedarnos á marxe". Destacou que "as mulleres estamos dotadas dunha intelixencia emocional e dunha sensibilidade especial que nos leva a unha maior proximidade coa nosa contorna, cos nosos equipos".

Pola súa banda, o Presidente de Accenture en España, Juan Pedro Moreno, incidiu no peso que as mulleres tiveron sempre na súa organización, representando un 40% do persoal nas diversas áreas de negocio. En canto á necesidade de recrutar talento no momento actual sinalou: "O empregado dixital está a dar paso ao empregado líquido, é necesario complementar as capacidades técnicas con soft skills que permitan un desenvolvemento transversal dentro da empresa". Este perfil de empregado é o máis capacitado para adaptarse con éxito aos retos que a dixitalización implica.

O evento concluíu coa mesa redonda titulada Visión interxeneracional das mulleres en STEM, moderada por Cristina Aranda, co-fundadora e directora de 'Mujeres Tech', quen falou sobre a importancia dos apoios masculinos para promocionar o talento feminino nas ramas científico-técnicas: "é fundamental comprometer aos homes, porque os homes escoitan aos homes. Necesitamos aliados". A mesa contou coa participación de Alai Blanco, estudante de 12 anos e Speaker in Ted Talks, que destacou o fundamental apoio de familiares e institucións académicas. Pola súa banda, Francisca Huélamo, directora de Tecnoloxía e Innovación en Travel Club achegou "é esencial concienciarnos a nós mesmas de que podemos". As mulleres "temos certas crenzas limitantes arraigadas desde que somos nenas, que moitas veces nos impiden lograr nosas propias metas. Temos que cambiar as mensaxes a positivo". En palabras de José Luís Zimmermann, director xeral de Adigital: "grazas á contorna dixital vanse a producir oportunidades que non entenderán de diferenzas biolóxicas".