Seleccionadas as 50 mulleres con discapacidade que participarán na segunda convocatoria do Programa RADIA, edición Indra 21/22

Nesta edición, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía.

Ademais, facilitará prácticas na empresa e incorporará ás mulleres bolseiras que máis se axusten aos perfís demandados.

Toda a información está dispoñible na Web Oficial do Programa RADIA [3].

Edición Indra 21/22 do Programa RADIA 

Un total de 50 mulleres con discapacidade foron seleccionadas para participar na segunda convocatoria do Programa RADIA, edición Indra 21/22, impulsada pola Fundación ONCE, a Conferencia de Consellos Sociais das Universidades Españolas (CCS) e Fundación CEOE para mellorar a inclusión de persoas con discapacidade [4] en contornas da economía dixital.

A iniciativa pretende así ofrecer oportunidades de emprego ás mulleres con discapacidade, que constitúen o grupo que menos opcións ten de desenvolvemento profesional nos ámbitos tecnolóxicos.

Na súa segunda edición, o programa conta co apoio de Indra, unha das principais empresas globais de tecnoloxía e consultoría, que se incorpora ao proxecto no marco do seu compromiso coa diversidade e co fomento das vocacións STEM.

As 50 mulleres que participarán nesta iniciativa teñen a oportunidade de desenvolver a súa carreira profesional nun campo laboral tecnolóxico mediante este proceso de formación gratuíto, que comezará o próximo mes de setembro e finalizará en xuño de 2022. Proceden de Madrid (11), Cataluña (8), Andalucía (6), Comunidade Valenciana (6), Galicia (6), Canarias (4), Castela e León (2), Estremadura (2), Murcia (2), Cantabria (1), País Vasco (1) e Melilla (1).

Na súa formación, Indra ofrecerá asesoramento pedagóxico para orientar o itinerario formativo cara ás tecnoloxías máis disruptivas e demandadas; impartirá masterclass e mentoría da man de expertos voluntarios da compañía, facilitará as prácticas na empresa e contribuirá a mellorar a empregabilidade das mulleres bolseiras, incorporando a aquelas que máis se axusten aos perfís que necesita.

Esta colaboración faise grazas a unha doazón realizada pola compañía tecnolóxica no marco da Lei de Medidas Alternativas [5].

O programa está aberto a mulleres con titulación universitaria de todo o territorio español, de todas as idades e de distintas disciplinas de formación e carreiras profesionais.

Está deseñado para alumnas como Ana Marín, licenciada en dereito, que asegura que a súa experiencia en RADIA permitiulle 'dar un xiro de 180 graos' á súa carreira profesional, formándose en competencias que antes de participar no programa 'cría exclusivas para enxeñeiros ou expertos no sector'. E tamén está pensado para alumnas como Carlota Ponce, enxeñeira aeroespacial, que declara que o programa achegaoulle 'ferramentas e ideas tecnolóxicas para traballar no seu sector e que este sexa máis seguro, máis eficaz e máis fiable'.

Como na súa primeira edición, a aprendizaxe dividirase en tres fases que combinan formación presencial e virtual, sobre os asuntos máis candentes da transformación dixital, como a intelixencia artificial, fintech, esport, comercio electrónico, ciberseguridade, biotecnoloxía, blockchain ou green tech. Ademais, contará con titorías e contidos inspiradores con mentoras de diferentes empresas e prácticas en compañías tecnolóxicas.

A primeira das tres fases da formación [6] será a denominada Brain Storm, cuxa finalidade é que as alumnas adquiran coñecementos e habilidades tecnolóxicas para traballar en empregos [7] da economía dixital ao longo das súas 13 semanas de duración. Terminado este período, comezará o titulado Mentor Women, que en 12 semanas pretende orientar ás beneficiarias para que poidan decidir cal será a certificación profesional que realizarán nesta fase, que contará con sesións de mentoría para axudalas a medrar na aprendizaxe dixital. Finalmente chegará Real Work, unha etapa de 13 semanas na que as alumnas poderán realizar prácticas remuneradas nunha contorna real, aplicando os coñecementos adquiridos para que aumenten as súas experiencias e aprendizaxe.

Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION

O Programa RADIA WOMEN'S DIGITAL INCLUSION toma o seu nome de Radia Perlman, a creadora dun dos protocolos de comunicación máis utilizados do mundo que fai que as redes funcionen correctamente, sexan estables, robustas e seguras.

Actualmente, só una de cada seis especialistas TIC que hai no mercado laboral son mulleres. A este dato únese ademais a circunstancia da discapacidade, que dificulta a inclusión das mulleres no ámbito da educación superior e o emprego. Por iso o propósito do programa é ofrecer formación e traballo que inclúa a máis mulleres con discapacidade no sector dixital, recoñecendo tanto o valor das súas contribucións, como o seu talento, algo esencial para construír unha sociedade dixital inclusiva, competitiva e dinámica. 

Desde esta perspectiva, RADIA establece unha serie de pasos encamiñados a aumentar o número de universitarias con discapacidade sentadas en postos de traballo baseados no manexo de tecnoloxía dixital.