Una iniciativa para avanzar en accesibilidad tecnológica, premiada en los terceros premios Innovatia 8.3

Finalmente la Universidad de Santiago comunicó la semana pasada quienes son las ganadoras de la edición actual, la tercera, de su certamen Innovatia 8.3 [3], convocados por la USC y el Instituto de la Mujer para fomentar iniciativas empresariales innovadoras en el ámbito científico-tecnológico, lideradas por mujeres y con origen en los campus. Las ganadoras fueron Libera Bio y Tilúa Asisencia, esta última centrada en tirar abajo el mayor número de barreras entre las nuevas tecnologías y los colectivos de personas con diversidades funcionales o cognitivas.

Por lo que respecta a la compañía biofarmaceútica y spin-off de la USC Libera Bio, especializada en el desarrollo de nuevos medicamentos anticancerígenos basados en nanotecnología, fue reconocida en la categoría Empresa de base tecnológica de los III Premios Innovatia 8.3. El proyecto promovido por Desirée Teijeiro y María José Alonso recibió un galardón dotado con 10.000 euros.

Volviendo la Tilúa Asistencia, es como dijimos una iniciativa dirigida a facilitar a las personas con diversidades de toda índole tecnologías que les ayuden en su día a día. Fue reconocida en la categoría Empresa startup. El proyecto promovido por Emilia Méndez Barrios y presentado por la Universidad Miguel Hernández de Elche obtuvo un galardón de 7.000 euros.

La también spin-off de la USC BFlow, así como Evoenzyme del Centro Superior de Investigaciones Científicas, fueron finalistas en la categoría de mejor empresa de base tecnológica; mientras que en la modalidad destinada a premiar a la mejor startup, las finalistas fueron Kubalu Events de la Universidad Politécnica de Madrid y Enthec Solutions de la Universidad Carlos III.

La tercera edición de estos premios contó con la participación de 41 empresas, 23 de base tecnológica y 18 nuevas firmas. En los proyectos seleccionados se valoró además de la innovación y la viabilidad económica, su sostenibilidad y su impacto social; el volumen de empleo proyectado y su calidad; el carácter interdisciplinario del equipo y sus políticas de igualdad.