Hazloposible expone as últimas tendencias no Congreso de Voluntariado Corporativo

A Directora da Fundación Hazloposible, Marisol García, participou no evento cunha intervención titulada “Voluntariado Corporativo Profesional e Prol Bono: Talento Profesional ao servizo de Causas Sociais”, no que fixo unha análise das últimas tendencias en materia de voluntariado corporativo. En primeiro lugar, constatou o recoñecemento internacional que supón que o ODS 17 plasme a importancia das alianzas entre o sector privado, as ONG e os Gobernos para avanzar na Axenda 2030. Neste marco, o voluntariado corporativo é unha enorme contribución das empresas a eses obxectivos.

O voluntariado corporativo é a modalidade de voluntariado que máis creceu, aínda que hai moitas causas, algunhas das máis importantes son: as necesidades crecentes das ONG e o talento que poden incorporar para mellorar o seu impacto social; a demanda das novas xeracións (‘ millennials’ e ‘Xeración Z’) de dotarse dun sentido de pertenza á empresa e de impacto social na súa contorna ou -por último- a aprendizaxe de novas competencias (imprescindibles nunha contorna laboral e global cambiante e de incerteza) como o emprendemento, a innovación, a empatía, o liderado ou o traballo en equipo.

Así mesmo, Marisol García lembrou que a pertenza de Hazloposible a redes internacionais como Points of Lixeiro ou Global Probono Network permite detectar as últimas tendencias e desenvolver metodoloxías eficaces para a súa aplicación en España, como os casos de éxito que a Fundación implementou con empresas como DKV, Repsol ou Accuracy.

Son tres, fundamentalmente, as novas metodoloxías que Hazloposible trasladou ao noso país:

• Os maratóns profesionais. Son xornadas de voluntariado en equipo que permiten dar resposta a unha necesidade de xestión dunha ONG, mediante un entregable que se elabora ao longo dunha xornada de traballo maratoniana, por un equipo de voluntarios que aproveita ao máximo as súas habilidades.
• Ideas con Valor. Trátase de sesións de 2 horas de duración con metodoloxías de brainstorming, onde altos directivos envorcan o seu expertise na resolución de retos estratéxicos que as ONG non sempre teñen o tempo ou a capacidade de poder resolver, pero que son posibles de abordar coas pautas e orientacións destas persoas de gran experiencia e mirada estratéxica.
• O voluntariado emprendedor. Con maiores niveis de compromiso dos voluntarios e de impacto social, neste modelo son os propios empregados os que detectan un problema na súa contorna e co-deseñan e executan un proxecto involucrando á empresa e a unha ONG, e creando novas relacións de maior profundidade entre ambos os mundos.

Quedan por explorar outras tendencias, como a participación de profesionais en padroados de ONG (en auxe en EEUU e aínda pouco desenvolvido no noso país), pero xa temos as ferramentas e as ideas: toca poñer a vontade necesaria para seguir innovando e implementando novas e mellores formas de voluntariado. É por isto que desde Hazloposible quere facer crecer o movemento do voluntariado profesional en España e para iso está a organizar en Madrid o próximo “ European Prol bono and Skills- Based Volunteering Summit” que terá lugar os próximos 4 e 5 de outubro.