Down Compostela y Fundación Vodafone España reconocen a alumnos/as con síndrome de Down y discapacidad intelectual preparados para dar el salto al mercado laboral

• 8 jóvenes con discapacidad intelectual han recibido un diploma que acredita que están preparados para trabajar en una empresa ordinaria
• Este año han recibido formación prelaboral en Nuevas Tecnologías 8 personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual de Down Compostela
• Cerca de 1.000 alumnos con discapacidad intelectual de toda España han formado parte del programa ‘Yo me prep@ro’

Este lunes ha tenido lugar en el Hostal de los Reyes Católicos ‘Estamos prep@rados’, un acto de reconocimiento en el que Down Compostela y Fundación Vodafone España han entregado diplomas a los 8 jóvenes con síndrome de Down y discapacidad intelectual que han superado el programa ‘Yo me prep@ro’ de formación en Nuevas Tecnologías. Con este certificado, ambas entidades acreditan que los jóvenes han adquirido las destrezas en TIC´s que les permitirán formar parte del mercado laboral ordinario: manejar programas ofimáticos, usar diversas aplicaciones móviles o navegar por Internet y mandar correos, entre otras habilidades.

Los encargados de repartir estos títulos han sido las autoridades presentes, que también han entregado diplomas a las empresas participantes en el programa por su apoyo a la inclusión laboral del colectivo. Estas empresas han ofrecido a los alumnos la oportunidad de realizar prácticas formativas en sus instalaciones o incluso entrar a formar parte de sus plantillas. Y es que pese a contar con la formación adecuada, tan solo el 5% de las personas con síndrome de Down de nuestro país ha podido demostrar su valía laboral; por eso, para el colectivo es indispensable contar con el apoyo y la colaboración del tejido empresarial local.

Tanto los jóvenes como los empresarios han compartido sus experiencias, destacando las ventajas que ofrece para las empresas contar con personas con discapacidad intelectual entre sus trabajadores ya que, además de realizar sus tareas con meticulosidad y mucha organización, mejoran el clima laboral y transmiten alegría y optimismo a sus compañeros. Así, han animado a otras empresas a que apuesten por políticas inclusivas que ofrezcan oportunidades laborales a trabajadores con esta discapacidad intelectual.

En el acto han intervenido, la secretaria general de empleo de la Xunta de Galicia, Covadonga Toca; la directora general de mayores y personas con discapacidad de la Xunta de Galicia, Fabiola García; la de políticas sociales, diversidad, salud y centros cívicos del Ayuntamiento de Santiago, Concepción Fernández; el presidente de la Fundación Down Compostela, Juan J. Martínez; y el responsable de Administraciones Públicas de Vodafone España en Galicia, Jesús Sueiro.

El presidente de la Fundación Down Compostela, quiso dar la bienvenida a todas las personas asistentes y la “enhorabuena a las 8 personas que acaban de terminar este curso de Fundación Vodafone España en Nuevas Tecnologías”. “Desde el inicio de esta formación, 32 jóvenes de Down Compostela pudieron formarse en nuevas tecnologías y 12 de ellos han conseguido un contrato de trabajo”. Martínez quiso añadir que las personas con síndrome de Down “son trabajadores útiles capaces de aportar mucho en una sociedad tan compleja como la que vivimos” y que “la formación es imprescindible para conseguir un puesto de trabajo hoy en día”.

El responsable de Administraciones Públicas de la Fundación Vodafone España agradeció la invitación a este acto poniendo de manifiesto que “es un honor estar hoy aquí, en la presentación de los resultados de un proyecto que comenzó en 2013 entre la Fundación Vodafone España y Down España" y que se ha ido ampliando anualmente. “Desde la Fundación Vodafone España queremos ofrecer las herramientas necesarias para que las personas con síndrome de Down adquieran los conocimientos necesarios que faciliten su inclusión en el mundo laboral”. Sueiro destacó que “desde el inicio de la formación ‘Yo me prep@ro’ casi 1.000 jóvenes participaron en el mismo y 322 consiguieron un empleo” y quiso reivindicar “más iniciativas como ésta” por ser “sumamente importantes para que todos los colectivos tengan su oportunidad”.

Por su parte, la directora general de mayores y personas con discapacidad quiso “agradecer a la Fundación Down Compostela que contasen con la Administración Autonómica en un acto de estas características” y “felicitar a las empresas que hacen posible la inclusión laboral para que se convierta en una realidad más palpable”. Quiso cerrar su intervención destacando que “aún queda mucho camino por andar en cuando a la inclusión laboral”.

Durante su intervención, la concelleira de políticas sociales, diversidad, salud y centros cívicos  del Ayuntamiento de Santiago dio la “enhorabuena a los participantes tras más de 700 horas de esfuerzo y trabajo” y destacó la importancia de este tipo de iniciativas colaborativas. Fernández dejó constancia de que “la educación es la mejor inversión que puede hacer una sociedad, ya que es el mejor camino para lograr la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades”.

Para cerrar el turno de intervenciones, la secretaria general de empleo de la Xunta de Galicia resaltó que “hablar de empleo es hablar de cooperación, de formación y de capacitación”. También quiso hacer hincapié en la necesidad de “programas como este porque hay que trabajar porque todos y todas tengamos una vida digna”.

Tras las intervenciones institucionales, tuvo lugar la mesa de experiencias, en la que los responsables de la cervecería-tapería Milongas expusieron sus impresiones tras la contratación de Daniel Pombo, usuario de la Fundación Down Compostela, como ayudante de camarero.

Así, José y Mariano Rivas destacaron que la experiencia está siendo “buenísima” y que la idea de contratar a una persona con síndrome de Down surgió tras leer en un periódico local “una noticia sobre otra empresa contratante”. “Es impresionante ver cómo se esfuerzan en conseguir las cosas”. Además, quisieron destacar el trabajo de los preparadores laborales de la Fundación porque “han hecho un trabajo espectacular”.

Marcos Reimunde, responsable de Recursos Humanos de Milongas, destacó que “es un aprendizaje continuo en el que ves su ilusión y sus ganas de trabajar”.

Por último, Daniel Pombo, explicó su día a día en el local donde  su trabajo consiste “en atender a los clientes, servir y recoger mesas, montar la terraza, cambiar las cartas de desayunos por las de comida, revisar los baños, montar las mesas de comedor, rellenar los servilleteros, barrer y fregar el almacén y cualquier otra tarea que me manden”.  El joven ha confesado que “este es mi primer trabajo y gracias a Mariano y a Jose he cumplido un sueño. Bueno, varios sueños: conseguir un trabajo, ser camarero, ganar mi propio dinero y poder seguir soñando. Ahora me toca pensar en qué me voy a gastar el dinero”.

El programa ‘Yo me prep@ro’

El objetivo del programa ‘Yo me prep@ro’, que celebra su cuarta edición, es proporcionar a las personas con discapacidad intelectual las herramientas y estrategias necesarias en aspectos clave como el uso adecuado de las TIC: programas informáticos, navegación por Internet, acceso a redes bancarias informatizadas o aplicaciones móviles. Todo con el objetivo de ayudarles a salvar la brecha digital que les puede condicionar a la hora de encontrar un puesto de trabajo normalizado, mejorar su autonomía y llevar una vida lo más plena e independiente posible.

En esta edición han recibido formación en nuevas tecnologías 8 usuarios de Down Compostela, que han adquirido las competencias necesarias para poder desempeñar un puesto de trabajo con la normalidad y eficacia de cualquier empleado. Estos alumnos de Santiago de Compostela se sumarán a otros en diversas provincias, alcanzando un total de 960 jóvenes que recibirán esta formación en toda España.

En su formación cuentan con el apoyo de cuatro nuevos vídeo-tutoriales que a través de un lenguaje sencillo y accesible, reforzarán los conocimientos ofrecidos en el proyecto, y permitirán a cualquier usuario comprender cómo se obtiene y para qué sirve el DNI electrónico, descargar apps para Smartphone o  manejar con soltura aplicaciones como WhatsApp.

Tras el éxito de anteriores ediciones el proyecto afronta este cuarto año a nivel nacional con renovado impulso, pues ha superado las expectativas tanto en el número de prácticas conseguidas como en la cifra de contrataciones alcanzadas: sumados a los contratos laborales para alumnos conseguidos en los años previos, ‘Yo me prep@ro’ habrá conseguido durante sus cuatro años de ejecución un total de 319 inserciones laborales en empresas ordinarias de todo el país.