El Plan de Talento Digital de la Xunta pone en marcha las primeras iniciativas para impulsar las vocaciones STEM entre los más jóvenes

Estimular el talento precoz en el ámbito TIC y fomentar el talento vocacional de las profesiones científico-tecnológicas desde edades tempranas, con especial atención ae las chicas, son los objetivos principales del Plan de Talento Digital de Galicia, DigiTalent 2020, impulsado por la Amtega.

El Plan, cuenta ya con la adhesión de las empresas firmantes del Pacto Digital que se suman a las primeras iniciativas propuestas por la Amtega el pasado mes de diciembre, el Programa de becas "Áncora" y la el programa Tecnlógos por un día.

 Además, también se pondrá en marcha este año una iniciativa focalizada en las chavalas, Girl Stem un programa de mentoring con mujeres referentes de reconocido prestigio que a través de diferentes sesiones de trabajo acercarán su experiencia a las niñas, clarificando posibles dudas y contribuyendo a derribar estereotipos.

También se llevarán a cabo los campamentos TIC Digitalia para chavales y chavalas de entre 12 y 13 años, que se incluirán en la edición de 2018 del Programa de Campamentos de verano de la Xunta. Otro de los programas que se lanzarán este año es Techkids, dirigido a chavales y chavalas de 10 a 16 años, que podrán participan en talleres para diseñar, construir, probar y programar robots y aplicaciones.

Son cinco de las 20 iniciativas formuladas en el Plan DigiTalent para potenciar el atractivo de los estudios científico-tecnológicos desde edades tempranas.

Becas "Áncora" y Tecnólogos por un día

"Áncora" es un programa de prácticas no laborales en grandes empresas del sector TIC, tanto en centros de trabajo de Galicia como del extranjero, con compromiso de contratación de las personas que superen con éxito el período de prácticas, que será de entre 6 y 9 meses. Altia, Coremain, Everis, Iecisa, Indra, R y Televés ofrecen un total de 78 plazas para estudiantes universitarios, de FP o recién titulados que estén cursando formación de la rama tecnológica.

Hasta 54 chavales y chavalas de entre 12 y 17 años podrán ser Tecnólogos por una día y experimentar en primera persona la jornada laboral de un profesional del sector, participando en las distintas actividades que tenga en la agenda de trabajo (reuniones, visitas a clientes tecnológicos, comida de trabajo, etc.). Altia, Coremain, Everes, Iecisa, Indra y le mostrarán a los participantes las dinámicas que dominan este tipo de profesiones y resolver sus dudas vocacionales.

Escasa demanda de las carreras STEM

Actualmente en Galicia sólo el 9,3% de los matriculados en el sistema universitario cursa carreras del ámbito STEM (estudios científicos, tecnológicos, en Ingenierías o Matemáticas). La presencia de mujeres en estos estudios se reduce al 29%, una brecha de género que comienza ya en la elección de los estudios posteriores a la ESO, cuando sólo el 33% de las jóvenes gallegas se decantan por el Bachillerato científico-tecnológico frente al 46% de los chicos.

La baja demanda de las carreras STEM contrasta con la alta empleabilidad de los profesionales del ámbito digital. En Galicia el sector tecnológico mantuvo en los últimos años una tasa de empleo estable en torno al 1,6%, batiendo su récord de empleabilidad en 2016 con más de 16.000 trabajadores.

Brecha de género en el sector TIC

El porcentaje de empleadas del sector se sitúa en el 32%, según los últimos datos del estudio "Las mujeres en el sector TIC" publicado esta semana por el Osimga, un reflejo de lo que ocurre ya antes del Bachillerato.

Respecto a los roles, el estudio señala que mientras el 26,8% de los trabajadores del sector TIC son hombres que cuentan con formación TIC de grado medio o superior, sólo el 7,4% son mujeres que disponen de la misma formación académica. También cabe destacar la significativa brecha existente en los ciclos formativos superiores TIC: 17% de hombres frente a tan solo un 4,3% de mujeres.

La presencia de mujeres en las distintas áreas funcionales de las compañías del sector tecnológico gallego no es homogénea. Así, solo el 11,1% de las mujeres desarrolla funciones TIC frente al 41,5% de los hombres. En relación al personal que no desempeña tareas TIC, el porcentaje de mujeres (17,7%) es solo 3,8 puntos inferior a la de los hombres (21,5%)

Dentro de las empresas TIC gallegas, tan solo un 21,1% de las empresas TIC cuentan con mujeres directivas. Y respecto a los trabajadores dedicados a I+D+i, el 88,6% son hombres frente al 11,4% de mujeres. Pueden consultarse los datos de este informe en el siguiente enlace: www.osimga.org [3]