Hasta 2094 no llegará la igualdad de género en ciencia y tecnología

Women at Technology, es una iniciativa de Universia y Womenalia con la colaboración de Accenture y Banco Santander, con el fin de dar a conocer la situación real de la mujer en las profesiones STEM, reconocidas bajo las siglas en inglés Science, Technology, Engineering, Mathematics.

Susana García Espinel, directora general de Universia España y María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, presentaron el proyecto como impulsoras de esta iniciativa que pretende concienciar a la sociedad de la necesidad de aumentar el índice de mujeres dedicadas a estas disciplinas, así como su presencia en las profesiones digitales.

Susana García Espinel consideró que “hay que lograr un equilibrio y reducir el desnivel que existe actualmente en España, con el 26% de alumnas de ingeniería respecto al 74% de alumnos, lo que sin duda favorecerá a la sociedad y aportará valor añadido al sistema”. Además, entre los estudiantes de máster solo el 32,1% de las matrículas corresponden a mujeres, según datos del Ministerio de Educación.

Por otro lado, María Gómez del Pozuelo insistió en que “para el año 2025, el 50% de las profesiones estarán relacionadas con las nuevas tecnologías”, por lo que “la transformación digital es una oportunidad laboral que las mujeres no podemos dejar escapar”. Actualmente, el 4% de los CEO’s de compañías dedicadas a las profesiones STEM son mujeres y aproximadamente el 30% de las profesiones IT están desarrolladas por el género femenino.

Para Isabel Tocino, Consejera de Banco Santander, “la transformación digital supone en sí misma una revolución en nuestra manera de pensar y de comportarnos. Nos encontramos en un tiempo de innovaciones en el que las mujeres no podemos quedarnos al margen”. Destacó que “las mujeres estamos dotadas de una inteligencia emocional y de una sensibilidad especial que nos lleva a una mayor cercanía con nuestro entorno, con nuestros equipos”.

Por su parte, el Presidente de Accenture en España, Juan Pedro Moreno, incidió en el peso que las mujeres han tenido siempre en su organización, representando un 40% de la plantilla en las diversas áreas de negocio. En cuanto a la necesidad de reclutar talento en el momento actual señaló: “El empleado digital está dando paso al empleado líquido, es necesario complementar las capacidades técnicas con soft skills que permitan un desarrollo transversal dentro de la empresa”. Este perfil de empleado es el más capacitado para adaptarse con éxito a los retos que la digitalización implica.

El evento concluyó con la mesa redonda titulada Visión intergeneracional de las mujeres en STEM, moderada por Cristina Aranda, co-fundadora y directora Mujeres Tech, quien habló sobre la importancia de los apoyos masculinos para promocionar el talento femenino en las ramas científico-técnicas: “es fundamental comprometer a los hombres, porque los hombres escuchan a los hombres. Necesitamos aliados”. La mesa contó con la participación de Alai Blanco, estudiante de 12 años y Speaker in Ted Talks, que destacó el fundamental apoyo de familiares e instituciones académicas. Por su parte, Francisca Huélamo, directora de Tecnología e Innovación en Travel Club aportó “es esencial concienciarnos a nosotras mismas de que podemos”. Las mujeres “tenemos ciertas creencias limitantes arraigadas desde que somos niñas, que muchas veces nos impiden lograr nuestras propias metas. Tenemos que cambiar los mensajes a positivo”. En palabras de José Luis Zimmermann, director general de Adigital: “gracias al entorno digital se van a producir oportunidades que no entenderán de diferencias biológicas”.