Alotofus: herramienta 2.0 para ahorrar costes y tiempo en la selección de personal

Recientemente se puso en marcha a nivel estatal un nuevo portal encaminado a facilitar a las empresas la búsqueda de trabajadores. La web no pasaría a la historia, estando como está el mercado en línea tan copado de espacios web y herramientas que hacen teóricamente más donados dichos procesos laborales, sino fuera por algún pequeño detalle a tener en cuenta y con los que definitivamente el portal es quien de marcar las diferencias. De hecho, los responsables de Alotofus [3]están presentando su sitio como un espacio llamado a "revolucionar los procesos de selección y búsqueda de empleo en España". El servicio, creado en Bilbao de la mano de Boso Group, parte de la siguiente pregunta: qué hacer cuando literalmente nos es imposible encontrar perfiles adecuados para nuestra empresa?

O también: hay alguna manera de asegurar que una persona que envía un currículo es quien dice ser y tiene la formación y la experiencia y la disponibilidad que acredita? Para los creadores de esta herramienta, resulta muy común en estos tiempos que vivimos que haya desajustes entre el PDF de un currículo y la realidad del candidato, cosa que sólo se constata al final de cada proceso de selección, en la entrevista personal. Todos estos pasos a dar suponen para los agentes o entidades potencialmente contraatadoras, en palabras de los creadores de este portal, "elevados costes de selección, a menudo 10 veces superiores al coste aparente de contratar una campaña en Infojobs o Monster, por ejemplo."

El portal Alotofus, dicen, pone en juego metodologías 2.0 para facilitar dichos procesos. La manera de trabajar del nuevo portal es la siguiente: captura la información curricular básica de Linkedin y Google, valida los conocimientos del candidato, registra a sus soft skills y establece así "un perfil completo y fiable para ofrecérselo a las empresas contratantes". Además, si el cliente desea tener todo el control sobre el proceso de antología, la herramienta "se comporta como un recurso avanzado de selección que puede ser desplegado en el departamento de recursos humanos y en la dirección técnica". En otro caso, la start-up ofrece un servicio externalizado de preselección de 5 candidatos en sólo 48 horas.

Recordar que el pasado día 10 de marzo Alotofus publicó su versión beta 3 para el público español y en junio lo harán en el Reino Unido e Irlanda. En este período a base de candidatos cuenta ya con más de 1.500 usuarios y 70 empresas.