Continúa abierto el plazo de inscripción al Módulo II del curso "Redes sociales y comunicación 2.0" que tratará el tema de la "Identidad Digital"

Las personas interesadas en participar en el segundo módulo del curso "Redes sociales y comunicación 2.0" promovido por el programa de Voluntariado Digital de la Xunta de Galicia deberán formalizar su inscripción antes del día 12 de junio a través de la siguiente ligazón de voluntariado gallego http://www.voluntariadogalego.org/web/modulo.php?mod=cur&idc=230&pag=0 [5]

Tras el éxito conseguido por el primer módulo "Redes sociales y comunicación 2.0" donde los asistentes tuvieron la oportunidad conocer de primera mano y en un ambiente distendido las experiencias de varias empresas en la implantación de su estratéxia digital, en esta segunda parte, que se desarrollará los días 13 y 14 de junio, se abordará el tema de la "Identidad Digital [6]".

Dado que las capacidades de la Web 2.0 encajan perfectamente con el proceso de la demanda y oferta de empleo, no solamente a través de las páginas de búsqueda de este sino a través de las redes sociales, esta acción formativa prantéxase como objetivos mostrar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en la búsqueda de empleo así como la manera de construir una buena "IDENTIDAD DIGITAL" para obtener un buen posicionamiento profesional en internet.

El curso es gratuito y puede participarse en modalidad presencial en el Centro de Nuevas Tecnologías de Galicia (CNTG) en Santiago de Compostela o bien a través de videoconferencia en las aulas CeMIT de Ames, Betanzos, Ortigueira, Fisterra, A Coruña, Celanova, A Cañiza y Vigo. Al mismo tiempo, la jornada podrá seguirse a través del Twitter [2] con el hashtag #socialmaisTIC [3].

Las redes sociales y el empleo

Un reciente estudio publicado por Young People's Consumer Confidence [7](YPCC) acaba de demostrar la importancia de las redes sociales en la búsqueda de empleo ya que uno de cada diez jóvenes fue rechazado para un trabajo debido a su perfil en las redes sociales. Cada vez es más frecuente que las empresas investiguen las redes sociales de los candidatos a un determinado puesto de trabajo. Muchas veces esto puede ir en contra de los posibles candidatos ya que analizando fundamentalmente las fotos, las empresas llegan a descartarlos para un puesto.